Å vokse sammen som et team

Bare forrige uke ankom jeg Uganda gjennom INUWA Uganda-programmet og møtte noen helt fantastiske kvinner. Jeg kom med et tydelig formål: å lære, bidra og ta del i et arbeid som setter styrking av lokalsamfunn i sentrum. Men underveis har jeg også lært noe minst like viktig: hva ekte lagånd betyr.

Å arbeide sammen med mennesker er en reise i forståelse. Det krever tålmodighet, modenhet, kommunikasjon, ydmykhet og noen ganger korrigering. Vi ser ikke alltid ting på samme måte, og vi møter heller ikke alltid situasjoner på samme måte. Det er helt i orden.

Et sterkt team er ikke et team der alle tenker likt. Det er et team der menneskene er villige til å lytte, si sin mening, veilede og korrigere hverandre med omtanke, lære av hverandre og fortsette å bevege seg fremover sammen.

Fra venstre har vi Flavia, vår gode lytter. Hun har en rolig måte å ta ting inn på. Hun lytter og prøver å forstå før hun svarer. Det ligger en egen kraft i å lytte oppriktig til andre. Noen ganger er det nettopp gjennom å lytte at vi får mennesker til å føle seg sett, verdsatt og forstått.

I midten står jeg, Datarè. Jeg beskriver gjerne meg selv som modig og tydelig – ikke bare fordi jeg sier det jeg mener, men fordi jeg tror på å stå opp for det som er riktig. Jeg er nysgjerrig, målrettet og ikke redd for å gå inn i ukjente situasjoner, stille spørsmål og følge ideer som betyr noe for meg. I et team mener jeg at motet til å bidra med egne ideer, energi og perspektiver er en viktig del av det som gjør fellesskapet sterkere.

Til høyre står Halima, som er svært beskyttende og omsorgsfull. Hun passer på menneskene rundt seg, og denne typen omtanke er en viktig del av godt teamarbeid. Noen ganger handler lagånd om å spørre hvordan noen har det, forsikre seg om at de har det bra eller ganske enkelt legge merke til når noen trenger litt ekstra støtte.

Bakerst står Sharlyn, som er direkte og aldri redd for å uttrykke seg. Alle team trenger noen som tør å si fra, særlig når noe må tas opp. Det å være direkte kan noen ganger føre til vanskelige samtaler, men slike samtaler kan også hjelpe et team med å utvikle seg når de bygger på respekt og et oppriktig ønske om å forstå hverandre.

Kanskje er det nettopp dette modenhet i et team handler om: å forstå at ulike personligheter ikke nødvendigvis er hindringer. De kan være styrker.

Den gode lytteren lærer oss tålmodighet.Den modige lærer oss å våge.Den omsorgsfulle lærer oss medfølelse.Den som sier tydelig fra, lærer oss å bruke stemmen vår.

Et sted mellom samtalene, latteren, misforståelsene, veiledningen og øyeblikkene hvor vi støtter hverandre, begynner vi å forstå hverandre bedre.

Vi lærer at det å bli korrigert ikke alltid er det samme som å bli kritisert. Noen ganger er korrigering et uttrykk for omsorg.

Vi lærer at uenighet ikke trenger å føre til splittelse.

Og vi lærer at kjærlighet og respekt kan eksistere side om side med ansvarlighet.

Tiden min i Uganda er fortsatt i ferd med å utfolde seg, men jeg er allerede takknemlig for lærdommen som strekker seg langt utover selve arbeidet.

For i INUWA arbeider vi ikke bare for å bygge sterkere lokalsamfunn. Vi lærer også hvordan vi sammen kan bli sterkere mennesker.

Ulike kvinner. Ulike styrker. Ulike personligheter. Én felles reise.